怎样让你的简历能百发百中

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问:网络的发达让我们的变得方便了很多，鼠标轻轻一点，就到了对方的邮箱里。可是我一直在想，一个岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。 所以，我的问题是：通过电子邮件给用人单位发送，怎样才能提高命中率？ 某企业人力资源部经理 1.千万不要把只作为附件发出去。 我首先要提醒求职者的，就是千万不要把只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。 正如上面这名求职者所说，一个职位的信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据我所知，很多HR都是这样的。 2.对照用人单位的要求写。 如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位要求写。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的要求是很重要的。 东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉 1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。 确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。 当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送。 2、在网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。