无线电个人求职简历
目前所在: | 番禺区 | 年龄: | 28 |
籍贯: | 河源 | 国籍: | 中国 |
婚否: | 未婚 | 民族: | 汉族 |
身高: | 175 cm | 体重: | 57 kg |
简历求职意向
求职职位: | 百货/连锁/零售服务:店长,百货/连锁/零售服务:营运经理,百货/连锁/零售服务:主管 | ||
工作经验/年: | 10 | 专业职称: | 高级 |
工作类型: | 均可 | 就职时间: | 一个星期 |
期望薪资: | 2000--3500 | 求职地区: | 广州,佛山,河源 |
工作履历
广州市如意贸易公司 起止年月:2009-11-01 ~ 2010-06-14 | |
公司性质: | 民营企业所属行业:服务业 |
担任职位: | 店长 |
工作描述: | 岗位职责 1、 负责门店的经营管理。 2、 完成公司下达的各项指标。 3、 监督门店的商品退货、商品陈列、商品质量管理等有关作业。 4、 执行公司下达的商品价格变动。 5、 执行公司下达的促销活动,掌握门店销售动态,向公司建议新商品引进和滞销商品淘汰。 6、 监督与改善门店的商品损耗管理。 7、保证门店的清洁卫生与安全。 8、 对门店员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的监督与管理。 9、 公司各项指令和规定制订及宣布和执行。 |
离职原因: |
广东省广州市白云区汇客隆购物广场连锁(约5000平方)| 起止年月:2007-11-01 ~ 2009-10-01 | |
公司性质: | 私营企业所属行业:服务业 |
担任职位: | 营运部副经理 |
工作描述: | 负责新店开业的各项工作,各店的销售计划制定及落实,各店的人员管理,分店的采购等。 |
离职原因: |
广东省广州市澳之星连锁商场荔湾区龙津店(约3000平方)| 起止年月:2007-07-01 ~ 2007-11-01 | |
公司性质: | 私营企业所属行业:服务业 |
担任职位: | 百货部储备干部 |
工作描述: | 主要负责部门的人员管理,商品管理。落实公司的各项指标,对该部门的商品陈列进行标准陈列整改及员工陈列知识培训。 |
离职原因: |
广东省广州市白云区广高购物广场(约5000平方)| 起止年月:2006-10-01 ~ 2007-07-01 | |
公司性质: | 私营企业所属行业:服务业 |
担任职位: | 营运部食品领班 |
工作描述: | 主要负责部门的人员管理,商品管理。落实公司的各项指标。 |
离职原因: |
教育简历
毕业学校: | 中信电子技术学校 | ||
最高学历: | 中专获得学位: 中技 | 毕业时间: | 1999-07-01 |
所学专业: | 无线电技术 | 第二专业: | 无 |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
1998-09-01 | 1999-07-01 | 中信电子技术学校 | 电子技术类 | - | - |
语言能力
外语: | 英语较差 | 粤语水平: | 优秀 |
第二外语: | 客家 | 国语水平: | 精通 |
简历自我评价
本人从事百货/零售行业工作达3年以上,学习及运用的是好又多的陈列及运行标准、澳之星的销售模式, 曾负责新店整个卖场的设计、商品陈列设计、公司工作流程及规章制度的制定。曾参与旧卖场的整改及调整计划制定,对商场管理有一定的管理经验。能及时发现问题并能及时制定出合适的解决方法,分析能力强,且能吃苦耐劳。各方面综合能力较强。
求职自我介绍参考
本人曾担任中国联通三水分公司销售部大客户经理,曾自营过服装零售
出生自农村,勤奋,善良,诚实。学历起点低,这几年工作吃了很多苦,积累了很多经验,同时也提高了更强的适应能力。同时我觉得自己具有很强的可朔性,在自己的能力范围内可以胜任各项工作,愿意听从公司的安排。人生格言:世间自有公道,付出就有回报!
在校学习期间,学习刻苦认真,扎实全面地掌握专业基础知识,锻炼出较强的自学能力。公司担任秘书期间,能熟练操作各种办公软件,协助领导进行各项行政事务。从事销售工作期间,工作努力踏实,对待客户热忱细心,逐步掌握良好的沟通技巧。
求职意向到岗时间:待定工作性质:全职希望行业:餐饮业;酒店/旅游;政府;快速消费品(食品,饮料,化妆品);其他行业目标地点:南京;苏州;无锡期望薪水:面议/月&nbs...
5年的世界500强企业里市场营销管理的工作,不仅让我有着丰富的营销理论知识,更有极为丰富的市场管理经验以及部门管理经验熟悉各类电脑办公软件,具有极强的团队合作精神,具有全国以及区域各类活动组织开展的经验(新品发布会、促销活动等)
爱好法律与哲学,对劳动法、合同法、保险法、经济法等都有一定的了解;对于工作敢于追求、敢于尝试、敢于思索;生活态度乐观,为人处事正直,具有良好的理解和沟通能力,重视合作精神;爱好乒乓球、足球、旅游、关注百姓生活。一直追求以“培养雇员献身精神”为最终目标的现代HR管理。
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