行政求职简历

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目前所在：	海珠区	年龄：	33
籍贯：	荔湾区	国籍：	中国
婚否：	已婚	民族：	汉族
身高：	165 cm	体重：	52 kg

简历求职意向

求职职位：	人力资源：人力资源总监、经理，行政/后勤：行政总监、经理，行政/后勤：
工作经验/年：	10	专业职称：	中级
工作类型：	均可	就职时间：	随时
期望薪资：	面议	求职地区：	广州,广州

工作履历

安康房地产开发有限公司 起止年月：2009-06-01 ～ 至今
公司性质：	民营企业所属行业：房地产/建筑
担任职位：	行政中心  经理
工作描述：	安康房地产开发有限公司 行政中心经理 中信南沙项目前期开发筹备工作
离职原因：	项目流产

广州华康保险代理有限公司 起止年月：2007-05-06 ～ 2009-06-01
公司性质：	外商独资所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职位：	人事行政部 经理
工作描述：	负责公司人力资源、行政物业后勤及政府联络工作 工作业绩： 1、由于工作出色获公司期权奖励； 2、在广东省内筹建江门、东莞、中山、揭阳、惠州、湛江6家分公司和10家营业部； 3、由于国家政策，注销一全资子公司，成功解散、安置了该公司员工，未对公司名誉造成影响，也未引起一起劳动纠纷； 4、组织建立了较完善的人力资源管理体系和行政管理体系； 5、2008年、2009年度公司每季度进入全国保险代理公司20强（保监会公布） 2007年7月公司入选“清科-2007中国最具投资价值企业50强” 2007年12月公司被评为“2007年中国保险中介行业最具价值品牌” 2009年入选红鲱鱼亚洲最具投资潜力企业100强 2009年成为中国保监会颁发的第一家全国牌照保险代理公司 2009年入选《中国企业家》“21将来之星”
离职原因：

新世界（中国）地产新凯公寓公司管理有限公司 起止年月：2005-05-06 ～ 2007-04-02
公司性质：	外商独资所属行业：房地产/建筑
担任职位：	人事行政部 人事高级主任
工作描述：	负责新世界下属子公司~新凯公寓公司（物业和公寓）人力资源体系的建设与推行，培育企业文化和精神理念，建立完善公司各项管理体系与运作流程，领导部门有效完成人力规划，招聘，考核，培训，薪酬，员工职业发展等实务性及流程性工作。甄选、培养和储备了公司管理人才以及骨干。依据企业发展目标，独立规划、整合、建设、指导及完善整个人力资源管理系统。 工作业绩： 1、成功组织搭建整个公司团队和管理运营体系 2、所在楼盘取得2005年度广州20大楼盘综合排名第一
离职原因：

广东苏宁电器连锁股份有限公司 起止年月：2003-02-09 ～ 2005-04-05
公司性质：	民营企业所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：	人力资源部   部长
工作描述：	在深圳子公司挂职锻炼，负责薪酬福利、绩效考核、员工关系工作； 在华南大区期初负责招聘培训组、连锁发展组的具体工作，后期负责基础人事组、薪酬福利组、终端人事组具体工作。 工作业绩： 1、协助公司开设了南宁公司、东莞分公司、佛山分公司及8家店面，并保障人力资源体系的高效运转。 2、成功完成华南大区店长工程（连锁店店长储备人员）一期招聘；梯队工程（珠三角各子公司各部门负责人储备人员）一期、二期招聘；南宁子公司梯队工程一期、二期招聘；1200大专生（连锁店销售干部储备人员）一、二期招聘；1200本科生（职能部门骨干储备人员）一期招聘。 3、熟悉连锁发展企业的全面人力资源管理工作
离职原因：

香港独资广州贝氏药业有限公司 起止年月：2000-07-03 ～ 2002-07-05
公司性质：	外商独资所属行业：制药/医疗
担任职位：	办公室 办公室主任
工作描述：	管理公司人力资源、行政工作。建立有效的人力资源获取、开发、及管理模式，吸引优秀人才加盟，奠定以工作为中心、以绩效为导向的企业文化氛围；全面负责公司行政运作，建立标准化、制度化及科学化的运营机制，组织员工文化娱乐活动及后勤保障工作 工作业绩：公司首次建立了较系统的各项作业手册和规章制度
离职原因：

教育简历

毕业学校：	江西财经大学
最高学历：	本科获得学位:	毕业时间：	2000-07-01
所学专业：	企业管理	第二专业：	经济法

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
1996-09-09	2000-07-01	江西财经大学	企业管理/经济法	毕业证/学位证	-
2005-05-02	2005-07-05	华南师范大学	人力资源管理师	中级人力资源管理师	-

语言能力

外语：	英语良好	粤语水平：	良好
第二外语：	CET-6	国语水平：	优秀

简历自我评价

1、10人力资源和行政管理工作经验，能根据公司战略和文化，建立HR体系，具有构建以素质模型、任职资格为核心的HRMS规划及模块创建能力 2、精通企业组织机构模式、招聘和培训体系、基于MBO、BSC之KPI体系设计、素质模型及任职资格体系构建、人才梯队建设、员工多重职业生涯设计、宽带薪酬体系设计、制度流程梳理与设计等 3、深谙现代人力资源管理新思维及工具和方法（如战略HRM、MBO、岗位价值评估、KPI、BSC、素质模型、宽带薪酬、任职资格、集团HR管控模式、员工职业生涯管理系统规划）。

求职自我介绍参考

2000/9--2000/9 南方人才岗位职务培训 南方人才岗位职务培训 2000/7--至今 咨询培训公司 人力资源各个模块

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本人为人朴实、勤奋好学、积极上进、热情开朗、思想好、有高尚的道德情操、积极劳动、善于沟通、善于交友、善于合作、重视团队合作，有优秀的合作精神，善于向他人学习，能开放接受别人的意见，自信心强、有事业心和责任感、敢于面对困难和挑战.大胆创新精神与想象力、较强动手能力，能吃苦耐劳，能迅速适应各种环境。

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有：一、销售和推广能力本人长期从事产品推广和销售工作，积极主动，有良好的沟通及社交公关能力；具备良好的销售技巧。二、谈判能力本人气质诚恳、意志坚定、谦逊而不失执着、理智与感情并重，多次参与谈判和招投标会议。三、组织、管理、协调、领导能力强。；四、精通电脑，熟悉WINDOWS操作系统。

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本人有丰富的无线网络架设及综合布线经验， 熟悉Windows 域服务器管理，邮件服务器管理。有较强的计算机软硬件及周边设备的安装维护能力，对网络故障有较强的分析与处理能力，能迅速解决内部日常电脑软硬件及周边设备故障。对VPN和VOIP有维护经验。能吃苦，动手能力强，具有上进心，有较强的团队合作精神。

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本人英语有一定的听读写能力，一次就通过英语四、六级考试，专业基础知识扎实，有一定的自学能力。能熟练操作电脑，和财务软件，熟悉ISO9000质量管理体系，有团队合作精神， 具备一定的交际能力，适应环境的能力较强，处理解决实际问题能善始善终，处理事情能做到稳重耐心灵活，并有独到的见解.

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具有海外学习及生活经历，接受多元文化，适应快速、多变及多样化的工作环境。在高压的环境下善于自我激励及激励团队。热爱市场营销工作，特别是汽车累计奢侈品的市场营销工作，并累计了丰富的经验。熟悉企业品牌及CI管理，熟悉经销商管理，有较强的组织及分析能力。英语能力优秀。

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本人为人诚实守信，能团结领导团队达成公司中长期目标！从事制衣行业10年对整个的运作都具有相当经验，有管理大型外企的成功经验，对公司成本.交期.品质控制.绩效考核.等都十分熟悉.对于新企业的初期运作熟悉!对珠三角服装市场比较了解！

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科班出身..功底扎實穏架mac与pcPS FH CD等平面軟件操作無誤 时尚触角敏锐较强的手绘能力与色彩搭配能力熟悉印刷流程善于思考 獨立能力强

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经过在学校学习的理论知识和一些工作单位的磨练，培养了我独立思考、独立判断和独立工作的能力；给我了有益于公益事业的品质和才能；无论在任何公司、任何岗位上，我都将脚踏实地的努力工作，去享受工作和工作的结果，以及对这些结果的社会价值的认识，给我带来的乐趣，这也是我最重要的工作动机。

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强烈的进取心和责任感，对新环境较强的适应能力，决定了自身能尽快适应企业发展的需要；浓厚的团队作战意识，良好的沟通与协调能力，推动自己不断的超越自我。年轻是我的资本，我期待用我的激情与汗水，在贵公司提供的良好平台上踏实耕耘，努力将自己塑造成为能够适应公司快速发展的有用之才。

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本人热爱房地产事业，由低做起，逐步深入学习相关房地产知识，经过二年多努力，工作方面略有收获；本人本着不断超越自我，追求完美的原则，锻炼自己成为一个高素质的人。从置业助理到客户服务助理，从楼盘开售前到开售以来整个客户服务工作暸如指掌，如销控、认购、签约、按揭、收楼、ban证、客户投诉等工作流程及具体内容。

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对局域网管理 SOL语言，Access数据库相当熟悉，能独立组网并维护，能熟练安装计算机软，硬件并进行故障诊断及处理熟悉photoshop/coredraw等图形图像工具，熟悉word/excel/powerpoint等office工具 兴 趣 爱 好： 热爱运动，喜欢篮球，足球

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2年工作经验，持有B牌驾照，熟悉广州市道路及周边各市区 的交通路线。2003年8月-2005年2月 都系驾驶自己所属的货车 专长： 货车 小车驾驶，认识汽车保养和修理[自我评价]刻苦耐劳，勤奋敬业 ，驾驶技术好.