把缺点巧化为优势的几个要点

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在参加招聘面试中，考官经常会向应聘者提及些让人无从下口的问题。对于这个问题，我们就可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。对应聘有利的优点,一般都有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”： 　　1、我很固执，有时过于主观，具体表现在： 　　①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走； 　　②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。 　　点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？     2、我脾气太急，具体表现在： 　　①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作； 　　②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”； 　　③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。 　　点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。 　　3、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在： 　　①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了； 　　②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划； 　　点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。 　　4、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在： 　　①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事； 　　②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。 　　点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！ 　　5、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在： 　　①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢； 　　②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作； 　　     ③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。 　　点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。 　　6、我的外语水平不太好，具体表现在：