应届生签约注意事项

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　　首先是看清楚工作年限.所有协议书都是有有效期的,公司不同有效期差别可能会很大

　　然后是看工资,这应该是广大应届大学生最直观的判断工作好坏的指标了吧.工资并仅仅是一个数字那么简单的.工资有个税前和税后的区别,(个人所得税税率为8%,也不是个小数目),一般公司给出的工资数目都是税前的,扣除个人所得税之后是多少的话都是要自己计算的.一般公司都会有个工资计算规则,以表明其"多劳多得"的倾向,这时候就是每个人各自选择的时候了,个人喜好的问题就不在此赘述了.

　　常说的"五险一金"大家可能总觉得公司要是说符合国家标准了就万事大吉了,但实际上这个地方猫腻特别多,尤其像住房公积金这一项,个人交多少,公司交多少都存在很大的活动范围(国家规定公司缴纳的住房公积金必须大于个人缴纳部分的3倍).因此,在这一项上,大家也要多比较一下,孰优孰劣比比就清楚了.

　　基本上所有的公司都会有试用期(实习期),这一点在三方协议中也会有所体现.具体要注意的就是试用期间待遇,以及时间长短和计算方式(比如培训时间是否算作试用或实习等).

　　住房,户口也是待遇的一个方面,很多人会很容易地忽视这一部分待遇.可能大家在这点上概念还不是很直观.这么说吧,假如是在深圳,不提供住处就意味着工资约减少1000rmb.国内住房水平大概是这样的,深圳最贵,北京上海次之,然后就是长三角几个大城市,珠三角几个大城市等等.户口的问题就更加严峻了,就目前情况来看基本上北京上海都不解决户口了(特殊职业除外),有些好公司能解决户口的话在宣讲会的时候他就会将这点作为重点讲出来,一般来说,公司不说的话缺省的户口解决方式就是不解决,在这点上要有心理准备.

　　福利,永远是"薪资待遇"中最飘忽不定的一部分.这点上建议不要直接向公司方了解,可以从侧面(比如通过在这个公司的亲戚,朋友)了解这一方面的水平.其实福利好的话,在业内一般口碑都会不错,好东西是藏不住的,好的公司也一样.

　　假如选择真的让你后悔了,违约成了一个选择.在违约前,你必须知道违约要付出什么代价.谁都知道有违约金这个东西,但它绝对不是违约唯一的代价.你的违约会给签约公司不好的印象,这个印象当然不仅仅是对你,也对你的毕业院校.或许因为你的违约,明年这个公司就不来你们学校招人了,你也就影响了你的学弟学妹的就业了,当然这是我们所不愿意看到的.

　　签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消

　　费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：

　　<;1>;工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入 7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。

　　<;2>;奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。

　　<;3>;补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。

　　<;4>;福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

　　<;6>;保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学(包括已签的)去面中兴天津的原因。

　　3)工作内容

　　要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

　　4)加班/出差情况

　　对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数 IT企业都要加班;而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。